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肝心なのは何か?勤め先を決めるときは、是非ともあなたの欲望に正直になって選ぶことであり、決して「自分を応募先に合わせよう」なんてふうに考えてはダメだ。
面接選考では、確実に案件乗り換え理由を質問されます。「何が原因で退職したのか?」に関しましては、クライアント企業の担当者も一番気に掛かるポイントです。そんな意味から、案件乗り換え理由を考えておく必要があるでしょう。
注意が必要なのは、人材紹介会社というジャンルのクライアントは、通常ははじめての案件紹介成功ではなくて転職を希望している人が使うところだから、実績となる実務経験が最低でも数年程度はないと残念ながら相手にもしてくれません。
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把握されている案件紹介成功内定率が最も低い率になったが、そんな状況でも確実に採用内定を実現させている人がいる。それでは内定してもらえる人ともらえない人の差はどこにあるのでしょう?
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苦しい状況に陥っても肝要なのは…?

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今の瞬間はフリーなのだという意識をしっかりともって

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ヒアリングのとき重要になるフリーランスの案件選び

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外資系の会社で働く人は独立してもやっていける

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クライアント企業のヒアリング官があなた自身の伝えたい言葉を咀嚼できているのかどうかを見ながら、その場にふさわしい「トーク」ができるようになったら、合格への道も険しくなくなるのではないですか。
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転職を思い描く時には、「今の会社なんかよりもっと給料も待遇も良いクライアント企業があるに違いない」こんなことを、例外なくどんな方でも想像してみることがあるに違いない。